Wat is jouw kracht? Waar kom jij het beste tot je recht? Dat leer je op Greenberg Island, een eiland waar mensen worden geconfronteerd met basale menselijke behoeften en gedrag.
De naam Greenberg Island is afgeleid van Greenberg Nielsen. Toen zij het BSP-model van Ole van der Straaten introduceerden bleek dit zo’n groot succes dat ze dit verder wouden uitbouwen.
Flavour werd gevraagd een spel te ontwikkelen waarbij het inzichtelijk maken van capaciteiten van toekomstige medewerkers centraal staat. Dat leverde Greenberg Island op. Het spel neemt je mee naar een onbewoond eiland waar je in een avontuur meerkeuzevragen voorgelegd krijgt.
De antwoorden bepalen je profiel. Dit profiel geeft een analyse van jouw capaciteiten: je sterktes en zwaktes en de manier waarop keuzes tot stand komen. Dit maakt het voor jou en je werkgever mogelijk om de best mogelijke positie binnen de organisatie te vinden en geeft richting aan het management van de organisatie. Hierdoor wordt de kans van slagen bij plaatsing binnen een organisatie vergroot.
De theorie achter Greenberg Island is gebaseerd op het BSP-model van Ole van der Straaten. Dit model is opgebouwd uit kwadranten en de uitwerking van deze kwadranten ten opzichte van elkaar. Door het spel te spelen ontdek je in welk kwadrant jij je bevindt, wat in jouw allergie zit en hoe je hier aan kunt werken.
Capaciteiten worden geanalyseerd en er wordt inzicht gegeven in de manier waarop keuzes tot stand komen. Hierdoor ontstaat een compleet profiel van (potentiële) werknemers.
Omdat valkuilen en aandachtspunten inzichtelijk zijn kunnen werknemers op maat gecoacht en begeleid worden binnen de organisatie.
Omdat de capaciteiten van (potentiële) medewerkers inzichtelijk zijn is het eenvoudiger om de juiste positie binnen een organisatie te vinden.
Greenberg Island kan ook binnen jouw organisatie helpen om de capaciteiten van (potentiële) medewerkers inzichtelijk te maken. We vertellen je hier graag meer over.
